Kad darba līgums beidzas, darba devējiem ir likumīgi atļauts "lokaut" savu arodbiedrībā esošo darbaspēku un atteikt viņiem strādāt, līdz arodbiedrība pieņems uzņēmuma piedāvātos noteikumus jauna līguma noslēgšanai.. Tas izriet no arodbiedrības tiesībām streikot. … Pagarinot darba līgumus, pagarina arī šīs klauzulas.
Vai darba devējs var bloķēt darbiniekus?
Darba devējs var pasludināt lokautu tikai tādēļ, lai piespiestu piekrist likumīgai kaulēšanās pozīcijai. Negodīgas darba prakses veikšana pirms lokauta vai tā laikā var padarīt lokautu nelikumīgu.
Vai lokauts ir nelikumīgs?
A: Streiki un lokauti ir aizliegti, ja tie notiek pirms iepriekš minēto darbību veikšanasJebkura puse, kas apgalvo, ka ir noticis nelikumīgs streiks vai lokauts, var lūgt valdi īsā laikā rīkot uzklausīšanu. Ja streiks vai lokauts ir nelikumīgs, padome liks to pārtraukt.
Kad darba devējs var atslēgt darbiniekus?
Lielākajā daļā koplīgumu ir noteikumi, kas aizliedz arodbiedrībai vai darbiniekiem streikot vai darba devējam aizliegt darbiniekus darba līguma darbības laikā. Kad līguma termiņš beidzas, arodbiedrība var streikot un darba devējs var noteikt lokautu.
Kas notiek, ja uzņēmums bloķē savus darbiniekus?
Lokauta laikā darba devējs var pieņemt darbā tikai pagaidu darbiniekus, un viņam jāļauj arodbiedrību darbiniekiem atgriezties darbā, kad viss ir beidzies.
