Burkānu un nūju motivācija ir motivējoša pieeja, kas ietver “burkāna” (atlīdzība par labu uzvedību) un “nūjas” (negatīvas sekas sliktai uzvedībai) piedāvāšanu.). Tas motivē darbiniekus, radot īstenojamus mērķus un vēlamo atlīdzību darbiniekiem, kuri var mainīt savu uzvedību un sniegumu.
Kas vainas burkāna un nūju pieejai?
"burkānu" pieeja stimulē labu darbu ar atlīdzību, savukārt "nūjas" pieeja izmanto sodu, lai virzītu cilvēkus uz mērķi. Abām šīm pieejām ir trūkumi. Tie bieži vien neizraisa patieso indivīda motivāciju, bet spēlē uz viņu vēlmēm (burkāns) un bailēm (nūja).
Ko nozīmē vispirms burkāns, tad nūja?
Frāze burkāns un nūja apzīmē apsolītu atlīdzību kopā ar draudošu sodu kā pārliecināšanas vai piespiešanas metodi … Šī frāze norāda uz ēzeļa kārdināšanas metodi virzīties uz priekšu. pakarinot burkānu pirms tā un sitot to ar nūju, ja tas atsakās. Tas ir nesen.
Kuras mācīšanās teorijas pamatā bija burkāna un nūjas pieeja?
Burkānu un nūju motivācijas pieeja balstās uz pastiprināšanas principiem, un to industriālās revolūcijas laikā sniedza filozofs Džeremijs Bentems. Šī teorija ir atvasināta no vecā stāsta par ēzeli. Labākais veids, kā viņu pakustināt, ir nolikt viņam priekšā burkānu un iedurt ar nūju no aizmugures.
Kāda ir atšķirība starp burkāna un nūjas pieeju?
Burkāns attiecas uz atlīdzību, kas tiek piedāvāta vai apsolīta indivīdiem rīkoties vēlamajā veidā; savukārt nūja attiecas uz sodiem, kas jāpiemēro indivīdiem par nerīkošanos vēlamajā veidā. In prom, burkāns attiecas uz pozitīvu motivāciju; un stick attiecas uz negatīvu motivāciju.
