Satura rādītājs:
- Kādi ir jūsu enerģijas izsūcēji?
- Kā atpazīt enerģijas novadītāju?
- Kas iztukšo darbā?
- Kā pārstāt būt enerģijas izsūcējam?
Video: Kas ir enerģijas nosūcēji darbā?
2024 Autors: Fiona Howard | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-10 06:40
Un kas īsti ir drenāža? Gordons saka, ka šis termins var raksturot ikvienu darba vietā - priekšnieks, kolēģis, darbinieks vai klients -, kurš izsūc dzīvību un enerģiju tieši no jums Neviens nevēlas būt izsūcējs., protams. Vienkārši daži cilvēki regulāri (un netīšām) uzvedas, kas patērē enerģiju.
Kādi ir jūsu enerģijas izsūcēji?
Enerģijas izsūcēji ir tās lietas, kuras mēs pieļaujam, ignorējam vai samierinām, kas iztukšo mūsu dārgo enerģiju. Enerģijas notekas var radīt garīgu vai fizisku nekārtību, un, kad tās tiek apstrādātas, jūs varat atgūt enerģiju, ko tie iztērē.
Kā atpazīt enerģijas novadītāju?
- Kas ir enerģijas vampīrs? …
- Viņi neuzņemas atbildību. …
- Viņi vienmēr ir iesaistīti kādā drāmā. …
- Viņi vienmēr ir viens pret jums. …
- Viņi mazina jūsu problēmas un atrisina savas. …
- Viņi uzvedas kā mocekļi. …
- Viņi izmanto jūsu labo dabu pret jums. …
- Viņi izmanto vainas apziņu vai ultimātus.
Kas iztukšo darbā?
Neproduktīva darba uzvedība: Kad esat emocionāli izsmelts, jūs varat justies iztukšots vai noplicināts un atklāt, ka darbā esat emocionālāks. Kad esat emocionāli izsmelts, jūs varat zaudēt spēju vai vēlmi pretoties kārdinājumam. Tā rezultātā jūs varat rīkoties tā, kā citādi nerīkotos.
Kā pārstāt būt enerģijas izsūcējam?
Kā uzveikt enerģijas vampīrus (vai vismaz nesasūkties)
- Izslēdziet tos no savas dzīves (ja varat). …
- Nosakiet robežas. …
- Mazākas cerības. …
- Esi viņiem pārāk noguris. …
- 'Grey rock' tos. …
- Ziniet atšķirību starp “vēdināšanu” un “izmešanu”. Ikvienam šad un atkal jāpauž neapmierinātība. …
- NEreaģē pārāk daudz.
Ieteicams:
Kas ir kvantificētie enerģijas līmeņi?
Kad mēs aprakstām daļiņas enerģiju kā kvantētu, mēs domājam ka ir atļautas tikai noteiktas enerģijas vērtības … Tā var iegūt tikai precīzu enerģijas daudzumu, kas nepieciešams, lai sasniegtu vienu no augstākiem enerģijas līmeņiem, un tas var zaudēt tikai precīzu enerģijas daudzumu, kas nepieciešams, lai sasniegtu zemāku enerģijas līmeni .
Kā gabaldarbs dod labumu darba ņēmējam un darba devējam?
Gadadarba plusi Ja darbinieki kāda iemesla dēļ samazina pūles, viņi samazina algas. Līdz ar to darbinieka risks ir lielāks nekā darba devēja risks. … Darbinieku intereses ir apmierinātas, jo viņiem ir reāla iespēja palielināt ienākumus, vairāk strādājot un palielinot darba ražīgumu Kā gabaldarbs dod labumu strādniekam?
Vai potenciālais darba devējs sazināsies ar pašreizējo darba devēju?
Potenciālie darba devēji parasti saprot konfidenciālas darba meklēšanas būtību un nesazināsies ar jūsu pašreizējo darba devēju, ja vien nebūs saņemta atļauja to darīt Tomēr ir ieteicams ikvienam informēt pašreizējais darba devējs nezina par jūsu darba meklējumiem un lūdz, lai viņš ievērotu jūsu privātumu .
Darba devēji, kas atbrīvoti no darba samaksas?
Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem dežūras stundas var uzskatīt par nostrādātām stundām vai arī neuzskatīt. Ja dežūras tiek skaitītas kā nostrādātās stundas, jums ir jāmaksā darbiniekiem par viņu dežūras laiku. … Jums nav jānodrošina dežūras samaksa atbrīvotajiem darbiniekiem .
Vai šis darba devējs darbosies kā profesionāla darba devēju organizācija?
Profesionāla darba devēju organizācija ir ārpakalpojumu uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus maziem un vidējiem uzņēmumiem. Kā darbojas profesionāla darba devēju organizācija? Profesionāla darba devēju organizācija (PEO) ir organizācija, kas noslēdz kopīgas darba attiecības ar darba devēju, iznomājot darbiniekus darba devējam, tādējādi ļaujot PEO dalīties un pārvaldīt daudzus ar darbiniekiem saistītus pienākumus un saistības .
